公司能扣除违纪员工绩效工资，但有限制。依据《工资支付暂行规定》，扣除需因劳动者原因造成经济损失，且每月扣除不得超过工资的20%。若违规扣除，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违纪员工常见方式有扣除绩效工资、警告、解雇等。选择时应依据违纪程度及公司规章制度，轻微违纪可警告，严重违纪可按比例扣除绩效工资或解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能扣除，但有条件。操作如下：1.确认违纪事实，依据公司规章制度处理；2.扣除绩效工资需确保不超法律规定上限，即当月工资的20%；3.严重违纪可考虑解雇，但需确保程序合法，避免法律风险。
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