签了劳动合同后，还是不是应届生身份？

签了劳动合同后，是否仍为应届生身份需视具体情况。从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，签订劳动合同意味着开始正式工作，可能影响应届生身份的认定。若签约后仍需完成学业或合同不影响毕业后的就业选择，可能仍被视为应届生。若因此导致就业、落户等权益受损，表明问题严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体如下：1.若劳动合同签署于毕业前，且明确为实习或兼职性质，不影响毕业后应届生身份。2.若毕业后签署劳动合同，但合同中包含试用期且试用期满前可解除，且未正式计入工龄，可能仍保留应届生身份。3.若劳动合同明确为全职工作，且已开始计入工龄，通常不再被视为应届生。此时，应关注合同中关于试用期、解除权等条款，确保自身权益不受损害。若因身份问题影响就业、落户等，应及时咨询专业律师或相关机构。请注意，以上分析仅供参考，具体情况需结合当地法律法规及政策综合判断。
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关于签了劳动合同后是否保持应届生身份，常见处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或当地人才市场。选择时，应优先考虑权威性和准确性，如法律法规为最基础标准，学校就业指导部门更了解校内政策，人才市场则更贴近市场需求。