未签劳动合同赔偿包括两倍工资等。单位若未签劳动合同，超过一个月需支付两倍工资；满一年则视为签订无固定期限合同，若不签需持续支付两倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签订劳动合同将承担法律责任，严重时可能导致高额赔偿及法律纠纷，影响企业声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为支付两倍工资或签订无固定期限合同。单位应根据劳动者入职时间，选择相应赔偿方式：入职超一个月不满一年，支付两倍工资；入职满一年，签订无固定期限合同或持续支付两倍工资。选择时需考虑入职时间及劳动者意愿，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需赔偿。1. 入职超一个月不满一年：单位从第二个月起支付两倍工资，直至签订劳动合同或满一年。2. 入职满一年：单位应签订无固定期限劳动合同，若不签，则自应签之日起每月支付两倍工资。3. 特殊情况：若劳动者不愿签或故意不签，单位无需赔偿两倍工资，但需确保劳动关系合法，避免其他法律纠纷。
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