奶茶店离职老板不让走，员工有权依法辞职。依据相关法律规定，试用期提前三天或正式员工提前三个月通知老板后，可自动离职。若老板阻止，可能违反《劳动法》。不及时处理，员工可能面临工资拖欠、无法办理离职手续等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奶茶店离职遭拒，应对如下：1. 尝试与老板沟通，说明离职原因及决心；2. 若老板仍拒绝，根据《劳动法》，试用期提前3天书面通知，正式员工提前30天书面通知；3. 到期老板仍不让走，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对奶茶店老板不让离职的情况，常见处理方式有两种：一是与老板协商，明确表达离职意愿；二是若协商无果，可依法向劳动部门投诉。选择时，应优先考虑协商，以和为贵；若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
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