针对问题：工伤没有申请停工留薪怎么办

未申请停工留薪仍可享相应待遇。依据《工伤保险条例》，工伤需暂停工作治疗，原工资福利不变。未及时申请可能影响权益保障，如工资被扣减。
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常见处理方式为补申请停工留薪或咨询劳动仲裁。补申请需提供医疗证明，与单位沟通；若单位拒绝，可考虑劳动仲裁维护权益。
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未申请停工留薪可补救。具体操作：1. 立即与单位人事沟通，说明情况并提交医生诊断证明；2. 单位拒绝时，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备相关证据材料；3. 保持沟通记录，确保自身权益不受损害。