员工不履行工作职责怎么辞退

员工不履行职责可依法辞退。需提前三十天通知，并支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，辞退员工需提前通知并支付补偿。不履行工作职责属不胜任工作，按法规应提前三十天书面通知员工，并支付经济补偿。未及时通知及补偿，或将面临法律纠纷。
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常见处理方式为：先沟通劝诫，再培训调岗，最后依法辞退并补偿。沟通劝诫无效后，应对员工进行岗位培训或调整岗位；仍不胜任则可按《劳动合同法》规定辞退，记得提前三十天通知并支付补偿金。
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针对不履行职责员工，处理方式如下：1. 初次可沟通劝诫，明确职责要求。2. 若无效，则安排培训或调岗。3. 仍不胜任，则提前三十天书面通知并支付补偿金，依法辞退。