公司按出勤22天最低工资1500计算工资。这是基本

基本工资需按合同约定，1500元若为合同约定基本工资则无误。根据《劳动法》，若公司未按照约定出勤天数安排工作，工资应相应减少，但不得低于最低工资标准。若公司违规，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资计算方式需依据合同约定。若合同未明确，可与公司协商或参考行业惯例。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，其次考虑法律法规，最后考虑双方协商结果。
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是基本工资问题。处理方式：1.查看合同，确认1500元是否为基本工资；2.若合同未明确，与公司人事沟通，了解工资计算依据；3.如公司安排出勤少于约定，工资应按实际出勤天数比例计算，但不得低于最低工资；4.若公司拒绝合理要求，可申请劳动仲裁。