公司要求我必须返岗否则辞退，我该如何回应？

首先回应：可告知公司，脑出血偏瘫属于疾病，在医疗期内公司不能辞退你。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如公司强行辞退，则属于违法解除，需承担经济赔偿金。严重后果：如公司不顾法律规定，强行在医疗期内辞退你，不仅要支付经济补偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响公司声誉。
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简短回应：可依据《劳动合同法》中关于医疗期的规定回应公司。不同处理：1.如仍在医疗期内，明确告知公司不能辞退，并附上相关法律依据；2.如已过医疗期，但能证明仍无法工作，可与公司协商调岗或延长医疗期；3.如公司坚持辞退，收集证据，准备劳动仲裁材料，通过法律途径维权。
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应方式：从法律角度出发，可提出公司不能辞退的法律依据，并明确表示如公司坚持辞退，将通过法律途径维权。处理方式：1.向公司展示《劳动合同法》中关于医疗期的规定，表明自身处于医疗期，公司不能辞退；2.如公司坚持辞退，则告知将采取法律手段维权，包括申请劳动仲裁等。选择依据：根据具体情况选择合适的回应方式，若公司态度强硬，则选择通过法律途径维权更为合适。