50岁以上女性受劳动法保护吗

50岁以上女性如未退休，仍受劳动法保护。分析说明：根据劳动法规定，劳动者只要未达退休年龄且存在劳动关系，即受劳动法保护。退休年龄一般为女职工50岁（管理或技术岗位55岁），但具体还需看单位规定及是否已开始享受养老保险待遇。若未退休，其合法权益如工资、工时、休假等，均受劳动法保障。提醒：若出现单位无故辞退、降薪等严重侵害劳动者权益的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位明确沟通，指出其违法行为，要求纠正并赔偿损失。注意保留沟通记录作为证据。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成和解协议。调解不成，则进入仲裁程序。3. 仲裁阶段：正式提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取法院支持。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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常见处理方式：对于50岁以上女性劳动者的权益保护，主要通过法律途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本和效果。