停职留薪，还用不用去单位？

停职留薪期间，一般不需去单位。但依据《劳动法》等规定，停薪留职具体情形需明确。若是违规导致，将失去升级及福利待遇。若企业不需要，则可停薪留职。不及时处理可能导致劳动关系混乱或权益受损。
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停职留薪视情况处理。违规者，接受处罚，等待复职；企业富余者，与单位协商，明确停薪留职期限、待遇等。具体操作：1.与人事部门沟通，了解停薪留职具体政策；2.签订停薪留职协议，确保权益；3.保持联系，关注复职通知或单位需求变化。
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停职留薪处理方式多样，需视情况而定。若因违规，应接受处罚并等待复职通知；若为企业富余，可与单位协商停薪留职事宜。选择时需考虑个人权益及单位需求，确保合法合规。