公交公司解除劳动合同如何赔偿

公交公司违法解除合同需2倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准2倍支付赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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公交公司解除合同赔偿视情况定。具体操作：1. 违法解除，按工作年限每满一年支付2个月工资作为赔偿；2. 协商解除或经济性裁员，按工作年限每满一年支付1个月工资作为补偿；3. 劳动者有过失，如严重违反规章制度，公司可立即解除且不赔偿。
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处理方式有协商解除、依法赔偿或无需赔偿。根据解除原因选择：违法解除则2倍赔偿；协商或经济性裁员则按年限补偿；过失性辞退无需补偿。