暂停营业员工怎么办

公司暂停营业，应支付员工工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，公司关停需支付员工实际工资及经济补偿，未提前通知还需再付一月工资，否则将违法并影响公司信誉。
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暂停营业应妥善安置员工。具体操作：1. 立即支付员工应得工资；2. 根据《劳动合同法》计算经济补偿金并支付；3. 如未提前30天通知，需额外支付一个月工资；4. 与员工沟通，解释情况，避免劳动争议。
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处理方式有支付工资及补偿，或提前通知免额外支付。选择时需考虑是否已提前通知员工及公司财务状况，未通知则必须支付额外工资，已通知则按法律规定支付补偿即可。