员工违章作业，是否合乎法律规定？

公司直接开罚款单不合法律规定，因为公司非行政机关。法律依据：《行政处罚法》等，公司不能对员工罚款，但可依据《劳动合同法》等在员工手册中规定违纪处罚，并需公示及员工同意。不及时处理可能导致员工不满，影响工作秩序和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能罚款。处理方式如下：1.在劳动合同中约定，员工未完成任务时公司可支付最低工资，但不得低于当地标准；2.制定员工手册，明确违纪行为和对应处罚，需公示并让员工同意；3.设立奖金制度，员工未达标则不发放奖金，作为间接处罚手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为在劳动合同或员工手册中明确处罚规定。选择时，应确保规定合法、合理且经员工同意，避免直接罚款，可采用支付最低工资、取消奖金等合法手段作为处罚。