解除劳动关系赔付

如果用人单位解除劳动关系但未支付补偿金，劳动者可根据《劳动合同法》第四十六条的规定，先与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金。
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劳动者获取解除劳动关系补偿金的操作如下：若用人单位合法解除劳动关系，依据工作年限计算补偿金；若用人单位违法解除，则要求双倍赔偿金。若用人单位拒绝支付，先协商，再申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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用人单位在解除劳动关系时，应确保符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，并依法支付经济补偿。同时，应避免违法解除，以免承担双倍赔偿金的法律责任。建议用人单位在解除劳动关系前，咨询专业法律人士，确保操作合法合规。