解除劳动合同补偿金前十二个月工资是指病假期

解除劳动合同补偿金前十二个月工资指正常上班工资。依据《劳动法》相关规定，补偿金基于正常工作期间的工资计算，病假期工资可能有所不同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理解除劳动合同补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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补偿金按正常工资算。具体操作：1. 协商：双方就补偿金数额进行谈判，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，由法院裁决。