实习期工资问题

如果你发现实习单位支付的实习期工资低于了本单位相同岗位试用期工资标准的80%，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，实习期工资原则上不得低于此标准。你可以首先与实习单位沟通，要求调整工资至合法水平。若沟通无果，你可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
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若实习协议中未明确约定实习期工资，实习单位应遵循《劳动合同法》的原则，支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资，并确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。实习单位应及时、足额以货币形式支付给学生。
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从法律角度，实习期工资必须遵守以下规定：1. 不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3. 实习协议中应明确约定工资数额及支付方式，并以货币形式及时、足额支付给学生。这些规定旨在保护实习生的合法权益。