50岁女性退休后，是否应给予一定补偿？

50岁女性退休后，公司通常不需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，合同终止，无经济补偿。但若合同以完成工作任务为期限且任务完成，则需支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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退休后补偿看合同。1.如合同无特别约定，达退休年龄自然终止，公司无需补偿，只需按流程办理退休手续。2.若合同以完成工作任务为期限，任务完成后公司应支付经济补偿，需与劳动者协商确定补偿金额并签订协议。3.特殊情况如劳动者继续工作未退休，需按实际工作情况重新考虑补偿问题。
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退休后公司补偿问题，处理方式需视合同情况而定。若合同未特别约定，达退休年龄即终止，无需补偿；若以任务完成为期限，任务完成后应支付补偿。选择处理方式时，需根据合同具体条款决定。