劳动合同丢失不影响辞职赔偿权利,需看用人单位是否存在过错。依据《劳动合同法》,若用人单位存在法定过错情形,员工辞职可要求经济补偿,按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致合法权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同丢失,员工辞职赔偿处理需视情况而定。若用人单位无过错,通常无赔偿;若存在过错,如未提供劳动保护等,可要求赔偿。选择处理方式时,应先确认用人单位是否存在过错,再决定是否提出赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同丢失,辞职赔偿视情况。1.若用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形,员工辞职无赔偿。2.若存在如未提供劳动条件、未支付工资等过错,员工可辞职并要求赔偿,赔偿标准为每工作一年支付一个月工资。3.员工应先与用人单位沟通确认是否存在过错,再决定辞职及赔偿事宜,必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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