单位不能只为已有城镇医保的职工缴纳社保,这是不合法的。分析:根据我国相关法律法规,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。城镇医保只是医疗保险的一部分,不能替代其他社保项目。单位只缴纳社保而不缴纳其他保险项目,违反了法律规定,损害了职工的合法权益。提醒:若单位只缴纳社保而忽略其他保险项目,且经提醒仍不改正,表明问题比较严重,应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,对于单位未按规定为职工缴纳全部社会保险费的情况,常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议:首先尝试与单位沟通,了解原因并寻求解决方案;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,由其进行查处;必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.协商阶段:与单位人力资源部门沟通,明确表达自身权益诉求,要求单位按规定缴纳全部社会保险费。2.投诉阶段:收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,向当地劳动监察部门提交书面投诉,详细说明情况并提供证据。3.仲裁阶段:若劳动监察部门处理无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,等待仲裁裁决。4.诉讼阶段:如对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自身权益。在整个过程中,建议咨询专业律师,获取法律支持和指导。
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