电话通知不予续签劳动合同,若未遵循法定程序则无效。依据《劳动法》,劳动合同续签需平等自愿、协商一致,并以书面形式订立。若公司未按规定操作,可能导致劳动关系未合法终止,产生法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫通知无效可协商或仲裁。具体操作:1.与公司书面确认通知内容,提出续签要求;2.若公司拒绝,收集证据,如通话记录、邮件等;3.咨询律师,了解法律途径;4.必要时申请劳动仲裁,依据《劳动法》维权,要求合法续签或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与公司协商或寻求法律援助。建议先与公司书面沟通,明确续签意愿及条件;若协商无果,可咨询律师或申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本,以及个人实际情况。
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