电话通知不予续签劳动合同，若未遵循法定程序则无效。依据《劳动法》，劳动合同续签需平等自愿、协商一致，并以书面形式订立。若公司未按规定操作，可能导致劳动关系未合法终止，产生法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通知无效可协商或仲裁。具体操作：1.与公司书面确认通知内容，提出续签要求；2.若公司拒绝，收集证据，如通话记录、邮件等；3.咨询律师，了解法律途径；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求合法续签或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与公司协商或寻求法律援助。建议先与公司书面沟通，明确续签意愿及条件；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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