缴满20年社保，年休天数通常为15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是国家对职工休息权益的法定保障，与社保缴纳年限直接相关。提醒：若单位未按规定给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理年休天数问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确年休假天数及安排；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。选择法律途径时，需收集好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：与单位人事部门沟通，明确自己的社保缴纳年限及对应的年休假天数，协商确定休假时间。2. 投诉举报：若单位拒绝执行，可向当地劳动监察部门投诉，提供社保缴纳证明、劳动合同等证据，要求单位改正并给予补偿。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁决单位是否应给予年休假及补偿。4. 诉讼解决：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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