领导不加薪可能涉及劳动法问题，可咨询处理。依据《劳动法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿。长期不加薪且沟通无果，可能影响员工权益，甚至导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不加薪问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与领导协商，明确加薪诉求；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不加薪可这样处理：1. 与领导协商，表达加薪意愿及理由，尝试达成共识。2. 若协商不成，收集工作表现、市场薪资等证据，为后续行动做准备。3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。4. 在仲裁或诉讼中，积极举证，证明自身加班及薪资不合理情况。
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