自动离职是否有补偿需视情况而定。若离职非因用人单位过错，通常无补偿；但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，劳动者可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离补偿视情况。若个人原因离职，无补偿；若用人单位有过错，如暴力、威胁等，可要求补偿。具体操作：1. 确认离职原因，收集证据；2. 若因用人单位过错，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提供证据，证明用人单位的过错行为；4. 根据仲裁结果，要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职补偿问题，处理方式需根据离职原因选择。若因个人原因，则无补偿；若因用人单位过错，如强迫劳动等，可依法要求补偿。选择处理方式时，应明确离职原因，并对照法律规定进行判断。
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