您好，被公司开除一般可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位无故开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿数额需结合您的工作年限及薪资等情况计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如错过申请劳动仲裁的时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，被开除的处理方式依情况而定：1.若公司违法开除，可要求赔偿金，并申请劳动仲裁；2.若开除合理，可办理离职手续并领取失业金；3.若有争议，先与公司协商，协商无果再通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，针对公司开除的赔偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。【处理方式选择】：建议先与公司协商解决，协商不一致的可向劳动部门申请调解，调解无果的及时申请劳动仲裁，以确保权益不受损。
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