因病不能上班如何离职

因病不能上班可依法离职，企业需支付医疗期工资及可能的经济补偿金。根据《劳动合同法》，法定医疗期内企业应支付工资，医疗期后不能从事原工作可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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因病不能上班，常见处理方式为与企业协商或依法申请劳动仲裁。应先与企业沟通协商，如无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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因病离职需依法操作。具体操作：1. 提交病假证明，与企业沟通协商；2. 企业应支付医疗期工资；3. 医疗期后不能原岗，企业可解雇但需补偿；4. 协商不成，申请劳动仲裁。确保权益不受损。