公司降薪，不同意就要自行离职

如果您公司未经您同意就单方面降薪，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您在解除劳动合同的同时，还有权要求公司结清您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及补缴社会保险和住房公积金等法定福利。若公司拒绝支付或补缴，您可以进一步向劳动仲裁部门申请仲裁。
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公司降薪是否违法，取决于是否经过劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司对员工采取调岗降薪措施，应当与劳动者协商一致。若公司未经劳动者同意单方决定降薪，则属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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如果您在公司提出降薪后同意了，但之后想反悔，处理方式如下：
1. 若降薪协议已签订且未违反法律法规，反悔可能较难，但可以尝试与公司协商恢复原薪资。
2. 若降薪协议存在违法情形（如低于最低工资标准），您可以向劳动部门投诉，要求撤销降薪协议并恢复原薪资。